Ответственность Основные

При определенных обстоятельствах может быть главной ответственности перед третьими лицами за правонарушения или преступления, агента или сотрудника.

Предположим, что агент или сотрудник наносит ущерб третьему лицу. Является основной или работодатель несет ответственность за такое поведение? Если деяние признается преступлением, может принципе или работодателя быть привлечены к уголовной ответственности? Ответ в том, что во многих случаях основной или работодатель несет ответственность гражданскую и может быть привлечен к ответственности уголовной. То есть основной или работодатель несет ответственность, хотя лично свободным от вины и не виновен в какие-то ошибки. Эта концепция введения ответственности за вине другой известный как субсидиарной ответственности. Ситуация возникает как при работодателя работник и руководитель имеет агент, который совершает ошибки. Правовые нормы, регулирующие субсидиарной ответственности главных и работодателем, то же самое. В интересах простоты, в этом разделе будет указано, с точки зрения сотрудников, выступающих в процессе трудовой деятельности. Следует помнить, что эти правила применимы и к агентов, действовавших в пределах своих полномочий. С практической точки зрения, некоторые ситуации будут возникать только с агентами. Например субсидиарной ответственности продавца за искажение сделанные менеджера по продажам только возникают, когда продавец назначил агента для продажи. В отличие, как сотрудник нанят, чтобы проехать на грузовике и агент доводится до визита клиент может небрежно работать над третьим лицом. Во многих ситуациях, занятого другим одновременно сотрудника и агента и деликта совершено в фазу "сотрудник" работы. Законности введения субсидиарной ответственности на невинных работодателя за неправильно работник также известная как доктрина respondeat начальника. В наше время, эта доктрина может быть оправдано на том основании, что бизнес должен платить за ущерб, причиненный в делают из бизнеса, что работодатель будет быть более осторожными в выборе работников, если ответственность за свои действия, и что Работодатель может легко получить страхования ответственности от претензий третьих лиц.

Природа закона

Противоправное деяние, совершенное работник может быть небрежности, умышленные действия, мошеннические действия или нарушение государственного регулирования. Это может привести только к гражданско-правовой ответственности работодателя или она может также подлежат работодателя судебного преследования за преступления.

Небрежности:

Исторически деяние, за которое ответственность будет вынесен в соответствии с доктриной respondeat превосходной было небрежное деяние, совершенное в рамках занятости.

Умышленные действия:

Под общим правом, хозяин не несет ответственности за преднамеренное деликта совершенных слуга. Современный закон гласит, что работодатель несет ответственность за преднамеренное деликта совершенных сотрудником в целях содействия бизнес работодателя. Таким образом работодатель не несет ответственности за преднамеренные, неспровоцированное нападение совершенное сотрудником на третье лицо или клиент работодателем из-за личной обиды или без причины, но работодатель будет нести ответственность по современным представлениям, когда работника нападение было совершено в убеждении, что работник был тем самым увеличения интереса работодателя.