Трудовых договорах

Отношения между работниками и работодателями, определяются и регулируются обязательным трудовых договоров. Есть много типов контрактов; все они должны указать местоположение и типработы и заработной платы. Как правило, контракты были подписаны в течение неопределенного периода времени, за закон, разрешающий в течение шестимесячного испытательного срока. В Трудовом кодексе также предусматривается для срочных контрактов,и на временную, сезонную или другой краткосрочной работы. По закону, трудовой договор должен указать: 1.Working часов 2.Remuneration 3.Holidays 4.Measures приняты для безопасной и здоровой рабочей Природоохранныесимости 5.Conditions для прекращения контракта гражданских контрактов используются вместо постоянных когда работник нанят для выполнения конкретной задачи. Такие контракты не указан, рабочий раз вой, как отсутствие стандартных контрактов. При подписании гражданского договора, то работодатель обязан выплатить государству 20 процентов до налогообложения. В случае увольнения сотрудника, бывшего работника не может зарегистрироваться как уnemployed, как гражданские контракты не предусматривают безработицы фонд взноса платежей. Договор может быть прекращена с письменным уведомлением от 30 дней до трех месяцев до вылета. Неспособность прислужить сроков уведомления может привести к компенсации претензий. Когда огонь работника, конкретного и детального объяснения причин не требуется, а в качестве доказательства работника некомпетентности. Для предотвращения ытакие проблемы, то настоятельно рекомендуется пользоваться услугами хороший юрист и всегда содержит исчерпывающего описания. А зарплата работника рассчитывается на основе сложной системы, которая принимает вовнимание стаж, работа класс и промышленные категории. Работодатель обязан также платить социальное обеспечение и здравоохранение и пенсионные страховые взносы. Стимулы включают бесплатные медицинские услугие, мобильный телефон ваучеры и транспортных карт. Согласно социальным стандартам безопасности, то работодатель должен зарегистрировать работника на местном социальной защиты администрации в течение одной недели с conclusion действия контракта. Закон разрешает нормальной рабочей недели в 40 часов максимум, или 46 часов в день шесть рабочей положений для гибкой смены. Каждый работник имеет право на минимум 20 дней в годugee статус, имеют право работать в Болгарии. Они работают в соответствии с теми же правилами и практикой действительны для болгарских граждан. Временное разрешение на работу выдаются Национальным управлением по вопросам занятости вТруда и социальной политики министерства. Эти разрешения на работу выдаются в течение определенного времени, рабочих и работодателей и может быть выдано только после того, как подана заявка для работодателя. Разрешение выдается сроком навремя проведения трудового договора, но не более чем на один год. Разрешение может быть продлено. Однако это разрешение позволяет иностранцу взять работу только в том случае, если не болгарский гражданин обратился жили той же позиции. Юридические ограничения ограничить число иностранных работников до 10 процентов от общей численности рабочей силы. Если занятости нехотя прекращено за работника, то работодатель обязанпредоставить работнику билет на родину. Разрешения на работу для иностранцев, не будет опубликован, если работодатель сделать заявки в течение последних восьми месяцев уволены болгарский сочizens подходит для этой работы, для которых разрешение запрашивается, или предлагаемые условия работы и оплаты являются менее благоприятными, чем те, обычные для болгарских работников, или, если зарплата предложениеред недостаточно, чтобы обеспечить необходимые средства существования, либо Конституции или закону требуют болгарского гражданства для работы.